Sí, muchas empresas suelen exigir un título universitario como parte de los requisitos para ciertos puestos de trabajo, especialmente en campos que requieren conocimientos especializados o formación técnica, como la medicina, la ingeniería, la educación y el derecho. No obstante, la importancia del título puede variar según el sector y la posición; algunas empresas valoran más la experiencia laboral, habilidades prácticas y competencias específicas, mientras que otras pueden insistir en la necesidad de un título universitario como un criterio indispensable para la selección de personal. Además, con el avance de tendencias en el mercado laboral, como la experiencia práctica y la formación continua, algunas empresas también están abiertas a considerar candidatos que carecen de un título formal pero que demuestran capacidades relevantes.